keyhole.jpg
Kandidatvurdering 
- dyrt at lade være

 
Den tid, der blev brugt på ansættelsesprocessen, sættes hurtigt over styr, hvis der ikke er et rigtigt match mellem kandidat og virksomhed. Det kan vise sig at være dyrt at lave en fejlansættelse. Hvad det koster, er svært at gøre op og afhænger selvfølgelig af mange ting, men her er nogle af elementerne, der skal regnes med:
Internt
-          Nogle måneders løn, pension, bonus, bil
-          Kontor – møbler, pc, mobil, visitkort, m.v.
-          Kollegers og HRs tid på oplæring
-          Kantineordning, mv.
-          Uro i organisationen
-          Urimelig belastning af kolleger
Eksternt
-          Uro hos kunder og samarbejdspartnere, og måske tab af nogle
-          Mistet salg
-          Ry på markedet
-          Genopslag af stilling
Ud over de flere 100,000 kroner en fejlansættelse kan koste, kan den immaterielle skade være mange gange større. Skaderne kan være interne opsigelser over en dårlig leder eller kollega, uro internt og eksternt, foruden tab af kunder, salg og et godt renomme.