Rekruttering omfatter de aktiviteter, der knytter sig til at besætte ledige stillinger i virksomheden. Rekruttering kan både være i forhold til eksisterende stillinger og nye stillinger.
Search betegner, at man ikke blot slår et job op i et trykt medie eller på hjemmesiden, men at man aktivt går ud og opsøger emner, som kan være interessante for virksomheden til jobbet. En del konsulentfirmaer gennemfører search processer, typisk har de research medarbejdere, der skaber overblik over lederes vej gennem branchen.
Udvælgelse er de processer og metoder der anvendes for at vælge den eller de personer blandt de aktuelle kandidater, der skal tilbydes stillingen.
At identificere og tiltrække kompetente og motiverede kandidater kræver et godt overblik, og en stærk evne til at fokusere, når kandidaten er i bevægelse.
I dagens job – og kandidatmarked er det vigtigt at udvælge det rette ”bytte”, selvom det kan være fristende at skynde sig at ansætte en ”god nok” kandidat.
Det koster bare rigtig meget på bundlinien at lade sig nøjes, når man nu kan få de bedste, der tilfører værdi og gør en forskel.
Partnerskab - Coaching - Outplacement - Teambuilding - Kandidatvurdering
